Calculadora Interactiva de Liquidación Laboral e Indemnización (Mintrab)
Ingresa tus datos laborales para estimar en pocos segundos el monto aproximado de tus prestaciones de ley, indemnización por despido, aguinaldo, bono 14 y vacaciones proporcionales.
Esta calculadora es una herramienta pedagógica e informativa basada en una interpretación general del Código de Trabajo de Guatemala. Los montos calculados no constituyen un dictamen jurídico ni un cálculo definitivo vinculante. Consulta a un abogado para la revisión formal de tu caso.
Datos de la Relación Laboral
Ingresa los datos para estimar tus prestaciones laboralesTu resumen aparecerá aquí
Ingresa la fecha de inicio, finalización y salario para obtener el desglose detallado de cada prestación laboral que te corresponde por ley.
Bases Legales del Cálculo de Prestaciones en Guatemala
La legislación laboral guatemalteca es de orden público y protege con carácter tutelar los derechos mínimos de la clase trabajadora:
Indemnización
Un mes de salario por cada año laborado. Se calcula sobre el promedio de los últimos 6 meses de ingresos ordinarios y extraordinarios.
Aguinaldo
Equivalente al 100% de un sueldo mensual por año completo de labores (del 1 de diciembre al 30 de noviembre del año siguiente) o su parte proporcional.
Bono 14
Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público (periodo del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente) o su parte proporcional.
Guías Especializadas para Revisar tu Liquidación
Liquidación por Renuncia en Guatemala
Prestaciones irrenunciables de ley, cálculo de aguinaldo y bono 14 proporcional y preaviso del art. 83.
Horas Extras y Jornadas de Trabajo
Aprende cómo calcular el recargo del 50% sobre salario extraordinario según el Código de Trabajo.
Vacaciones según Código de Trabajo
Días hábiles mínimos, cálculo del pago proporcional no gozado y prohibición de compensación en dinero.
Denunciar en el Mintrab (IGT)
Pasos para citar a junta de conciliación si la empresa se niega a pagar tu finiquito o prestaciones.
Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito y Liquidación
Según el artículo 82 del Código de Trabajo, corresponde un mes de salario por cada año de servicios continuos, o la parte proporcional si el tiempo es menor a un año. Para el cálculo se toma el salario promedio ordinario y extraordinario devengado por el trabajador durante los últimos seis meses de vigencia del contrato.
Son derechos laborales que el trabajador no puede ceder ni renunciar bajo ninguna circunstancia (incluso en caso de renuncia voluntaria o despido justificado). Incluyen el Aguinaldo proporcional (Decreto 76-78), el Bono 14 proporcional (Decreto 42-92) y las Vacaciones pendientes no disfrutadas (Art. 130 del Código de Trabajo).
Si el empleador no cancela la totalidad de las prestaciones al término del contrato, el trabajador puede exigir ante los tribunales de trabajo el pago de daños y perjuicios consistentes en los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago efectivo de su indemnización (hasta un máximo de 12 meses de salario, según el Art. 78 del Código de Trabajo).