Abogados Laboralistas en Guatemala: Defensa de Derechos y Reclamo de Prestaciones
Si fuiste víctima de un despido injustificado, tu empleador se niega a pagar tu finiquito o requieres representación técnica en audiencias del Ministerio de Trabajo (Mintrab), te brindamos acompañamiento estratégico para proteger lo que por ley te corresponde.
¿Fuiste despedido o no te pagan tu finiquito?
Revisamos tu caso y calculamos lo que te deben conforme a la ley guatemalteca.
Servicios Especializados en Materia Laboral
Soluciones específicas para trabajadores y asesoría preventiva para patronos.
Calculadora y Auditoría de Liquidaciones
Verificamos si el finiquito propuesto por tu empresa incluye correctamente salario base, horas extras, comisiones, bonificaciones y ventajas económicas antes de que firmes cualquier documento de finiquito.
Juicios Ordinarios Laborales y Conciliación Mintrab
Interposición de demandas ante los Juzgados de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, solicitud de medidas precautorias (embargo de cuentas patronales) y cobro de salarios caídos a título de daños y perjuicios.
Proceso de Acompañamiento en Conflictos Laborales
Paso a paso para reclamar tus prestaciones de manera ordenada y efectiva.
Revisión de Documentos
Contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses y carta de despido si fue entregada.
Cálculo Jurídico
Determinación exacta del pasivo laboral adeudado con fórmulas del Código de Trabajo.
Vía Administrativa (Mintrab)
Denuncia e intento de conciliación directa ante inspectores de trabajo.
Demanda Judicial
Presentación de memorial ante el Juzgado de Trabajo exigiendo pago e indemnizaciones.
* Los plazos y resultados procesales dependen de la carga laboral de los juzgados y de los antecedentes fácticos de cada relación laboral.
Guías y Análisis Jurídicos en Derecho Laboral
Aprende sobre cálculo de finiquitos, despidos injustificados, salario mínimo y prescripción con base en el Código de Trabajo.
Cómo Calcular una Liquidación Laboral en Guatemala según el Código de Trabajo
Aprende paso a paso cómo calcular el monto exacto de tu finiquito laboral en Guatemala, fórmulas oficiales del Mintrab y qué hacer si tu liquidación está incompleta.
Qué Hacer ante un Despido Injustificado en Guatemala: Plazos, Demandas y Cobro de Prestaciones
Aprende paso a paso cómo actuar si te despidieron sin causa justa en Guatemala: qué no debes firmar, cómo denunciar en el Mintrab y cómo demandar daños y perjuicios.
Cómo Denunciar en el Mintrab Guatemala: Guía de la Inspección General de Trabajo
Aprende cómo denunciar a tu empresa o patrono en el Ministerio de Trabajo de Guatemala por despido injustificado, impago de finiquito, retención de salarios o falta de IGSS.
Salario Mínimo en Guatemala: Tarifas Vigentes, Bonificación y Obligaciones Patronales
Guía completa del salario mínimo en Guatemala. Conoce los montos vigentes por hora, día y mes para el Departamento de Guatemala y el interior de la República.
Aguinaldo y Bono 14 en Guatemala: Fechas Límites de Pago, Cálculo y Reclamos
Aprende cómo calcular tu Aguinaldo y Bono 14 en Guatemala. Conoce las fechas de pago obligatorias, exenciones fiscales y qué hacer si tu empresa no te paga a tiempo.
Vacaciones Laborales en Guatemala: Días que Corresponden, Plazos y Pago
Todo sobre las vacaciones remuneradas en Guatemala. Conoce cuándo se adquiere el derecho, cómo calcular su compensación en finiquitos y qué dice la ley sobre acumulación.
Horas Extras y Jornadas de Trabajo en Guatemala: Límites, Cálculo y Recargo del 50%
Aprende cómo calcular las horas extraordinarias en Guatemala. Límites máximos legales de jornadas laborales y cómo demandar el pago de horas extras no remuneradas.
Liquidación Laboral por Renuncia Voluntaria en Guatemala: Cálculo y Prestaciones de Ley
Descubre exactamente cuánto te corresponde cobrar al renunciar a tu empleo en Guatemala: cálculo detallado de prestaciones irrenunciables, plazos de preaviso y finiquito.
Preguntas Frecuentes sobre Derecho Laboral
Corresponde el pago de la indemnización universal por tiempo servido (un mes de salario por año laborado o su parte proporcional), aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, vacaciones pendientes no gozadas y los salarios adeudados hasta la fecha de efectividad del despido.
El artículo 260 del Código de Trabajo establece un plazo de prescripción de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato para reclamar contra el despido injustificado ante la Inspección General de Trabajo o los Juzgados de Trabajo.
Se presenta la denuncia administrativa y el Mintrab emite una citación formal para que el patrono comparezca a una junta de conciliación. Si no se alcanza un acuerdo de pago, el inspector levanta un acta con la que queda expedita la vía judicial para entablar la demanda ordinaria laboral.